Arbeitgebermarketing
Gute Mitarbeitende suchen nicht nur einen Arbeitsplatz.
Sie suchen ein Unternehmen, dem sie vertrauen können.
Der Fachkräftemangel ist längst Realität .
Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die Suche nach neuen Mitarbeitenden – und erhalten trotzdem nur wenige oder unpassende Bewerbungen. Dabei liegt das Problem häufig nicht daran, dass es keine geeigneten Menschen gibt. Sondern daran, dass Unternehmen ihre Stärken als Arbeitgeber nicht sichtbar machen.
Arbeitgebermarketing bedeutet für uns deshalb mehr als Stellenanzeigen oder Social-Media-Kampagnen.
Arbeitgebermarketing bedeutet für uns deshalb mehr als Stellenanzeigen oder Social-Media-Kampagnen.
Es geht darum, authentisch zu zeigen, was Ihr Unternehmen ausmacht und warum Menschen gerne Teil Ihres Teams werden sollten.
Gute Arbeitgeber werden nicht immer als solche wahrgenommen.
Viele mittelständische Unternehmen bieten hervorragende Arbeitsbedingungen. Sie investieren in ihre Mitarbeitenden, bieten Entwicklungsmöglichkeiten und leben eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt ist. Doch nach außen wird davon oft nur wenig sichtbar. Häufig erleben wir:
- Stellenanzeigen unterscheiden sich kaum vom Wettbewerb
- Die Website spricht Bewerber nicht gezielt an
- Die Unternehmenskultur bleibt unsichtbar
- Vorteile werden aufgezählt, aber nicht erlebbar gemacht
- Es fehlt eine klare Arbeitgeberpositionierung
- Marketing richtet sich ausschließlich an Kunden – nicht an zukünftige Mitarbeitende
Arbeitgebermarketing beginnt nicht mit einer Stellenanzeige.
Sondern mit der Frage, warum Menschen bei Ihnen arbeiten möchten. Bevor wir über Kampagnen oder Recruiting sprechen, möchten wir Ihr Unternehmen kennenlernen.
- Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders?
- Welche Menschen möchten Sie gewinnen?
- Welche Werte prägen Ihre Zusammenarbeit?
- Was schätzen Ihre Mitarbeitenden an Ihrem Unternehmen?
- Warum bleiben Menschen langfristig bei Ihnen?
Menschen bewerben sich bei Menschen .
Bewerber möchten wissen, wer hinter einem Unternehmen steht.
Unternehmensnachfolge ist kein einzelner Termin.
Unsere Leistungen .
01.
Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam entwickeln wir ein klares Bild davon, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht. Wir arbeiten heraus, welche Stärken Sie auszeichnen und welche Botschaften zukünftige Mitarbeitende erreichen sollen. So entsteht eine Positionierung, die Orientierung gibt und sich konsequent durch Ihre gesamte Kommunikation zieht.
02.
Karriereseiten
Für viele Bewerber ist die Karriereseite der erste intensive Kontakt mit Ihrem Unternehmen. Wir entwickeln Karriereseiten, die Orientierung geben, offene Stellen verständlich darstellen und vor allem zeigen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Nicht mit leeren Versprechen. Sondern mit echten Einblicken.
03.
Recruiting-Kampagnen
Ob zur Gewinnung von Fachkräften, Auszubildenden oder neuen Führungskräften – wir entwickeln Kampagnen, die Aufmerksamkeit erzeugen und die richtigen Zielgruppen ansprechen. Dabei verbinden wir Strategie, Inhalte, Gestaltung und geeignete Kommunikationskanäle zu einem stimmigen Gesamtkonzept.
04.
Stellenanzeigen
Eine gute Stellenanzeige beschreibt nicht nur Aufgaben. Sie vermittelt Perspektiven. Wir entwickeln Anzeigen, die verständlich formuliert sind, den Nutzen für Bewerber deutlich machen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
05.
Inhalte und Storytelling
Menschen interessieren sich für Menschen. Deshalb entwickeln wir Inhalte, die Einblicke in Ihr Unternehmen geben, Mitarbeitende vorstellen und den Arbeitsalltag authentisch zeigen. So entstehen Geschichten, die Vertrauen schaffen und Ihre Unternehmenskultur erlebbar machen.
06.
Print- und Recruitingmedien
Auch gedruckte Medien spielen bei der Mitarbeitergewinnung weiterhin eine wichtige Rolle. Ob Ausbildungsbroschüren, Messeunterlagen, Flyer oder Informationsmaterialien – wir entwickeln Medien, die Ihre Arbeitgebermarke konsequent unterstützen und im persönlichen Gespräch überzeugen.
Arbeitgebermarketing ist Teil Ihrer Unternehmensmarke.
Wenn Marke, Website, Inhalte und Arbeitgeberauftritt dieselbe Sprache sprechen, entsteht ein glaubwürdiges Gesamtbild. Und genau dieses Gesamtbild überzeugt.
Was gutes Arbeitgebermarketing leisten sollte
Was gutes Arbeitgebermarketing leisten sollte
Arbeitgebermarketing muss nicht laut sein. Es sollte die richtigen Menschen erreichen.
Dazu gehören:
- Die Unternehmenskultur authentisch vermitteln
- Vertrauen schaffen
- Die richtigen Bewerber ansprechen
- Das Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar machen
- Die Arbeitgebermarke langfristig stärken
- Bewerbungsprozesse unterstützen
- Bestehende Mitarbeitende in ihrer Entscheidung bestätigen
- Kunden und Bewerbern ein stimmiges Gesamtbild vermitteln
Warum wir Arbeitgebermarketing anders entwickeln
Warum wir Arbeitgebermarketing anders entwickeln
Viele Recruitingmaßnahmen beginnen mit der Frage, wie möglichst schnell mehr Bewerbungen entstehen.
Wir beginnen mit Ihrem Unternehmen. Denn Menschen entscheiden sich nicht nur für eine Stelle. Sie entscheiden sich für ein Arbeitsumfeld, für Werte und für eine Perspektive. Deshalb entwickeln wir keine austauschbaren Recruitingkampagnen. Wir machen sichtbar, was Ihr Unternehmen besonders macht. So entsteht Arbeitgebermarketing, das glaubwürdig ist, Vertrauen schafft und langfristig die richtigen Menschen anspricht.
... So entsteht Arbeitgebermarketing, das glaubwürdig ist, Vertrauen schafft und langfristig die richtigen Menschen anspricht.
Unser Ziel...
Unser Ziel...
Für wen wir arbeiten .
Für Unternehmen, die nicht einfach möglichst viele Bewerbungen erhalten möchten, sondern die richtigen Mitarbeitenden gewinnen und langfristig an sich binden wollen.
Für wen wir arbeiten
… für Unternehmen, die nicht einfach möglichst viele Bewerbungen erhalten möchten, sondern die richtigen Mitarbeitenden gewinnen und langfristig an sich binden wollen.
Perspektivgespräch .
- Wie Ihr Unternehmen heute als Arbeitgeber wahrgenommen wird
- Welche Zielgruppen Sie erreichen möchten
- Welche Stärken bisher noch nicht sichtbar werden
- Welche Maßnahmen sinnvoll sind
- Wie sich Arbeitgebermarketing in Ihre gesamte Unternehmenskommunikation integrieren lässt